Прекращение трудового договора - это окончание трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.
Содержание
Определение прекращения трудового договора
Основные основания прекращения
| Категория | Примеры оснований |
| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ |
| По инициативе работника | Собственное желание (статья 80 ТК РФ) |
| По инициативе работодателя | Сокращение, несоответствие должности (статьи 81, 83 ТК РФ) |
| По обстоятельствам | Истечение срока, обстоятельства непреодолимой силы |
Процедура прекращения договора
Обязательные этапы
- Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выплата всех причитающихся сумм
- Выдача документов работнику
Гарантии при прекращении договора
- Обязательное письменное уведомление
- Соблюдение сроков предупреждения
- Выплата компенсаций
- Право на обжалование
Сроки предупреждения о прекращении
| Основание | Срок предупреждения |
| По собственному желанию | 14 календарных дней |
| Сокращение штата | 2 месяца |
| Ликвидация организации | 2 месяца |
Документы при прекращении
- Заявление работника (при увольнении по желанию)
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка
- Справка о доходах
- Копии документов по требованию работника
Правовые последствия
Правильное оформление прекращения трудового договора важно для обеих сторон. Нарушение процедуры может привести к восстановлению работника на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
