Как составить дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание - это законная мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильный порядок оформления этого документа.

Основания для дисциплинарного взыскания

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
• Несоблюдение должностных инструкций
• Прогул или появление на работе в нетрезвом виде

Пошаговый процесс оформления

1. Фиксация нарушения

2. Затребование объяснений

1. Направьте работнику письменное требование о предоставлении объяснений
2. Дайте 2 рабочих дня на предоставление письменных пояснений
3. При отказе составьте соответствующий акт

Составление приказа о взыскании

Обязательные реквизиты приказа

• Наименование организации
• Дата и номер документа
• ФИО и должность работника
• Описание нарушения со ссылками на нормы права
• Вид взыскания (замечание, выговор, увольнение)
• Подпись руководителя

Виды дисциплинарных взысканий

3. Ознакомление работника

1. Под подпись ознакомьте работника с приказом
2. При отказе от подписи составьте акт
3. Сделайте отметку в личном деле

Типичные ошибки при оформлении

• Нарушение сроков применения взыскания
• Отсутствие доказательств нарушения
• Незатребование объяснений от работника
• Применение взысканий, не предусмотренных ТК РФ
• Нарушение порядка увольнения за прогул

Сроки применения взыскания

• Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
• Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
• По результатам ревизии - не позднее 2 лет
• В указанные сроки не включается время болезни или отпуска работника